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  • 华南理工打造后疫情阶段高质量就业

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开通云上服务,把脉用人趋势,帮扶重点群体——

华南理工打造后疫情阶段高质量就业

“只需要点点鼠标,就可以快速挑选专业对口的诸多企业,我可以投递多份简历?;褂衅笠低ü奶齑翱谥鞫恕??!痹诳罩兴』嶂?,华南理工大学计算机学院毕业生黎海金得到多个面试机会。最终,他入职一家国企。

疫情之下,如何做好毕业生就业创业工作?华南理工主动创新模式,着力打造“互联网+就业”新模式,拓宽就业渠道,帮扶重点群体。

毕业生和企业在空中“鹊桥”联姻

“疫情给线下招聘活动带来极大冲击,学校努力打造毕业生一站式求职服务云平台,推出云招聘、云指导等?!被侠砉さ澄榧钦挛醮航樯?,学校精选、整合优质线上教育教学资源,以优质的线上就业课堂、就业指导,提升毕业生求职能力和技巧。该??ā爸耙堤炜铡敝耙挡馄榔教?,帮毕业生找准职业定位,更全面理性地认知各种职业。

该校面向全体本科生开通就创业直播平台,还把88个负责就业工作的一线人员和心理咨询中心联系方式挂到网上,为学生提供个性化辅导。

为进一步促进招聘方和求职方信息精准匹配对接,该校就业指导中心精准分析毕业生的求职意向、专业,按金融、军队文职等行业、单位性质,整理汇总招聘信息,进行定向、精准信息推送,帮毕业生减少筛选时间,提高求职效率。

华南理工还借力广东省大学生就业创业智慧服务平台等,为已提交电子简历的毕业生精准匹配推送岗位。同时,努力用好各类线上招聘平台,向毕业生精准推送招聘信息。2月10日至5月27日,该校发布330场次宣讲会信息、2892条招聘信息,共享4.3万多个招聘岗位信息。截至5月27日,该校共组织12场招聘会,超3200家企业参会,提供20余万个岗位。

多管齐下拓展就业渠道

“粤港澳大湾区是我校毕业生主要流向地,其中央企、民企等企业更是招聘大户。我们密切关注人才需求变化,针对性拓宽就业思路?!被侠砉ば3じ咚杀硎?,学校通过线上调研把脉最新用人需求变动趋势。在此基础上,该校精准施策,着力深挖岗位资源、广开就业渠道,全方位、多层次推进大学生就业创业工作。

华南理工靶向引领,大力拓展央企、国企等就业渠道,与中国建筑、中国联通、中国兵器等央企联合举办行业类线上招聘活动。此外,该校用好用足国家、省市的稳就业政策,鼓励毕业生报考公务员、选调生、教师等?;橹凳叭б环觥钡然憔鸵迪钅?,出台引导鼓励学生到西部及艰苦边远地区就业的奖励办法,引导毕业生到祖国需要的地方就业,对符合条件的毕业生,学校发放5000元至7000元奖励金。

截至7月10日,华南理工本科生参加就业5752人,已就业4502人,就业率78.27%;研究生参加就业3085人,已就业2639人,就业率85.54%。

一对一帮扶力争“一个不能少”

前不久,华南理工为26名湖北籍毕业生落实求职创业补贴5.2万元,为662名毕业生发放约48万元疫情专项补助。

不同学科有不同的求职需求和特点,华南理工在“精准”上下功夫。学校深入了解2020届全体毕业生就业进展,有计划、分步骤地设置工作重点。学?;挂灾鼙ㄐ问?,向各学院通报毕业生就业进展数据,引导学院重点关注就业困难毕业生。

华南理工将学生未就业原因分为签约中、求职中、未就业拟升学、拟出国出境、拟创业等,将就业困难原因细分为学业困难、求职技巧困难、心态需调适等,给他们提供有针对性的指导与帮助。对未落实就业去向的毕业生,学校进行一对一引导、督促、帮扶。

对湖北籍毕业生,华南理工专门建立就业信息推送群,让他们第一时间就能获取最新就业信息。学?;沽衔浜捍笱?、华中科技大学等湖北高校,定向服务在湖北的毕业生和用人单位。截至5月27日,华南理工596名湖北籍毕业生的就业率已达到58.92%,超过当时的学校平均水平。(本报记者 刘盾 通讯员 邹浩 黎鉴远)

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